评论 | 对处分决定执行“打白条”坚决说不

　　边处分边提拔、开除仍在上班、获刑仍领工资……近年来，个别地方和部门在执行处分决定过程中，不同程度地存在着“打折扣”“打白条”等现象。有的处分宣布送达不及时、范围不合规，该宣布的没有公开宣布；有的待遇调整落实有偏差，职级工资档次该降的没降，甚至还违规晋升；有的年度考核相关事宜未按规定执行，违纪者考核照过、奖金照发、优秀照拿；还有的处分材料入卷不规范，该进档案的没进档案，导致执行情况不明等。纪律处分一旦“打白条”，其惩戒、警示作用就会“打水漂”，不仅严重损害纪律和法律的严肃性和权威性，还会导致“破窗效应”，助长个别党员干部破纪破法的侥幸心理，危害不容小觑。

　　处分决定执行“打白条”其本质是执纪不严，反映出个别党政机关和领导干部在思想认识、职责定位、能力水平、工作作风等方面存在问题。从不少案例中可以看出，政治意识不够、责任意识不强、执纪必严观念淡薄等成为这类问题发生的重要原因。有的认为被处分人既然在政治上已受影响，工资、级别、奖金等关系个人切身经济利益的事情就可以轻轻放下、不管也罢；有的认为处分决定执行“不是原则性问题”，于是做减法、搞变通；有的囿于自己或小圈子的利益，为防止“拔出萝卜带出泥”而有意庇护，以求息事宁人。

　　纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，具有重要意义。党纪处分条例、监察法分别对执行党纪处分决定和监察机关处理决定作出明确规定。中央纪委国家监委明确要求，把处分执行到位情况作为案件质量考核重要标准。一些地方纪检监察机关把日常监督和专项检查结合起来，扎实开展自查自纠，狠抓整改落实，取得了良好的经验成效。比如，北京市建立执行台账制度，实行销账式管理，河北、广西、云南等地结合实际情况对处分决定执行“打白条”问题进行多种形式的集中检查，等等。

　　落实部署必要实干。此次部署检查党纪政务处分决定执行情况，是对处分执行不到位问题的一次“靶向治疗”。各级党委（党组）及纪检监察机关（机构）要进一步提高政治站位和政治觉悟，认真履行全面从严治党政治责任，将纪律处分决定执行工作作为一项严肃的政治任务抓紧抓实。要按时完成专项检查工作，及时向上级纪检监察机关报告。对于检查中发现的纪律处分决定执行不到位、不规范问题，责令有关单位限期整改；对于一些长期执行不到位的案件，要实行挂牌督办、销号管理；对规避执行、蓄意变通、整改不力的责任单位和人员，要视情节予以严肃问责、绝不姑息。各级纪检监察机关（机构）要认真贯彻落实通知要求，盯牢纪律处分决定执行中存在的问题，聚焦关键环节，建立健全制度体系，探索构建纪律处分决定执行数据平台，不断提高工作的制度化、规范化及信息化水平，持续提升纪律审查工作质量。

  来源：中央纪委国家监委网站